北京金融街威斯汀大酒店是北京金融街投资(集团)有限公司开发的五星级酒店，委托美国万豪酒店管理集团以“威斯汀”品牌经营管理，是一家“产权国有”“外方经营”的国际品牌酒店。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在北京市西城区国资委党委和金融街集团党委的领导下，金融街威斯汀党支部以提升组织力为重点，不断强化政治引领，通过不断创新探索，党建引领国企文化与外企文化深度融合，在“党建就是生产力 抓好党建就是竞争力”的方针指引下，围绕经营抓党建，领导工会、团组织联合外方管理公司构建一体化工作平台，助力生产经营，展现企业价值，凝聚职工力量，服务和谐发展，得到员工和外方管理公司的认可，并被外方誉为国际五星级酒店经营发展的金钥匙。

图：金融街威斯汀大酒店党支部组织的宣讲活动中外籍员工分享学习《习近平谈治国理政》心得体会

威斯汀党支部高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以践行“红墙意识”①为主旋律，突出政治功能，注重宣传引领，强化意识形态阵地，引导影响中外职工。党支部组织中外员工开展“中外员工同绣一面国旗”“中外员工抄写十九大报告”“践行红墙意识共筑红墙”“争做红墙先锋助力企业双提升”等活动并打造“国际酒店百米党建文化长廊”，不断提升党组织在国际酒店中的影响力，在外方管理经营酒店竖起了一面鲜红的党支部旗帜。中央组织部二局曾调研酒店党建工作，并以“五星级酒店要有五星级党组织”为题发表报告，2019年中央党校课题组编写出版《新时代党支部工作创新探索金融街威斯汀党支部创新工作调研报告》一书。“五星级”成为了威斯汀党支部的工作标准和不断创新探索的方向。

图：被评为“北京市先进基层党组织”

2021年北京金融街威斯汀大酒店党支部被中共北京市委评为“北京市先进基层党组织”。2022年威斯汀党支部创建的“‘三融合’工作法”入选北京市委组织部《党支部工作法北京市优秀党支部工作案例选编》一书。

党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，发出了团结奋斗新时代新征程的伟大号召。北京市西城区是首都功能核心区，是全国政治中心、文化中心和国际交往中心的核心承载区。西城区深刻认识到，作为离红墙最近的地方，必须坚决当好践行“两个维护”第一方阵排头兵，以“红墙先锋”新作为、“首善之首”高标准，不折不扣抓好党中央大政方针和市委决策部署贯彻落实，在北京率先基本实现社会主义现代化进程中走在前列、争当示范。党的二十大以来，西城全面把握新形势新任务新要求，提出“2-1-1-5-2”中国式现代化西城实践框架体系，推动党的二十大精神转化为西城工作思路举措。

中国式现代化西城实践框架体系中的“红墙先锋”工程和“双提升”工程一项强“心”，一项强“力”，威斯汀党支部在上级党组织领导下，探索特色党建活动，践行“红墙意识”争做“红墙先锋”，落实“红墙先锋”工程中的党建工作与企业文化培育融合，与经营发展融合，与团队建设融合，让外方管理经营者更加重视党建工作，不仅助力自身发展，而且服务了首都功能核心区建设，使威斯汀酒店党建工作和经营工作实现提升。

（一）“红墙先锋”与企业文化培育融合塑造国际酒店先进企业文化

没有先进文化企业发展就不能行稳致远。坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，将国企“红色基因”与外企管理文化有机相融，塑造积极向上的企业精神，既是党支部加强支部建设的重要抓手，也是助力企业发展的巨大力量。

图：销售部总监Jason绣国旗

用红色文化引领中外员工。酒店党支部建设了“百米党建文化长廊”，组织开展“同绣五星红旗”“共筑一面红墙”“抄写十九大报告”“争做红墙先锋助力企业双提升”等特色党建活动都有外籍员工参加，外籍员工与大家分享学习《习近平谈治国理政》感受的宣讲活动被新华网报道。在“红旗”“红墙”和“红色文化”的熏陶下红色党建文化引领着中外员工。

用文明实践活动促进文化融合。酒店党支部开展“红色力量引领文明风尚”垃圾分类守桶护桶活动，党员带头中外员工齐参与。此外，党员改造厨余垃圾区为酒店降成本，党支部开展“助力达成首都核心区绿色出行规划目标”低碳骑行活动，爱国卫生月等活动，文明实践活动中外籍员工在路口疏导交通的画面给大家留下了深刻印象。

图：中外员工“践行红墙意识活动”服务两会警务人员

用传统中国文化熏陶中外员工。酒店党支部开展中外员工同写中国福，中秋节制作月饼，除夕包饺子，画脸谱，做宫灯等非遗项目体验活动，让员工感受中国文化魅力。组织中外员工学习《宪法》，赠送外籍员工《习近平谈治国理政》并组织交流会，帮助他们了解中国融入中国。

独特相容的企业文化潜移默化地将中外员工凝聚在一起，激发员工热爱企业、热爱中国的厚重情感。这既是党支部坚定“四个自信”的充分体现，也是在创新探索中为酒店形成的特殊竞争力。

（二）“红墙先锋”与经营发展融合成为国际酒店发展金钥匙

图：金融街威斯汀大酒店红墙先锋队

文化融合形成了凝聚力和特殊的竞争力，而生产力也是企业发展的关键要素，在“党建就是生产力、抓好党建就是竞争力”的方针指引下，党支部大胆探索引领工团联合外方管理公司构建一体化工作平台，逐渐探索出助力经营发展的方法并取得实效。

各项危难险重任务面前党支部都会发出号召，党员坚守一线带头发挥作用，处理危险突发事件积极影响中外职工；每年的“金融街论坛年会”②党支部向全员发出“比奉献、比拼搏”的倡议，党员行动引领身边中外员工服务论坛活动得到认可。“有困难找党支部”为了更好更准地服务企业经营，设立“威斯汀党支部网络会客厅”、建立外方总经理对话机制，了解职工和企业需求精准助力经营。

“红墙意识”绝对忠诚、责任担当、首善标准的时代内涵，成为“四个意识”在西城区的具体体现。党支部带领中外员工大力践行“红墙意识”，开展“关爱红墙守护者”活动，全国两会服务警务人员，中非论坛重大外事活动为“西城大妈”提供翻译服务，疫情防控期间关爱医护人员，节庆假日慰问消防战士、武警官兵、“快递小哥”和环卫工人；酒店设立“爱心驿站”服务社区服务和政府职能单位。活动体现企业社会价值的同时，也让中外员工间接参与服务国家重大活动。此外，15年坚持开展“双拥活动”和关爱孤寡老人、残障人士的各类公益活动，服务国家和社会提升企业形象。

党支部以党建交流为契机同区域内多家单位建立党支部共建关系，相互提升的同时，共建单位发挥行业特点相互助力。与消防中队共建为酒店提供专业培训，共建医院为酒店提供职业病防治指导。党支部还开展了“红墙先锋社区行”、“红墙先锋校园行”、“红墙先锋军旅行”，在服务和谐发展的同时宣传酒店品牌和产品助力经营工作。

图：威斯汀酒店党支部组织中外员工参加文明实践活动

（三）“红墙先锋”与团队建设融合凝心聚力促发展

党支部为员工搭建成长舞台，服务员工成才，连续12年开展全员参与的技能大赛，形成“人人参与、人人成才”的浓厚氛围，员工技能水平显著提升，获得外方总经理充分肯定。此外党支部在企业注重为员工提供服务保障，组织健康讲座、义诊服务，帮助重病困难员工。酒店员工满意率不断提高，员工流失率大幅下降。

金融街威斯汀党支部赢得中外员工和外方管理公司的认可，我们将继续以“五星级”标准要求自身，不忘初心牢记使命，服务核心区，服务首都功能定位，为两区建设贡献力量。

（四）工作成效及所获荣誉（近5年）

• 2019年，中央党校课题组编写出版《新时代党支部工作创新探索金融街威斯汀党支部创新工作调研报告》一书。

• 2019年，威斯汀酒店应邀参加全国总工会中国财贸轻纺烟草工会常委（扩大）会议，并以“党建带工建助力经营”为题作了汇报，将经验做法在全国同行业内分享。

• 2019年，威斯汀酒店党支部被西城区委评为“西城区优秀党支部”。

• 2021年，被北京市委评为“北京市先进基层党组织”。

• 2022年，威斯汀党支部创建的“‘三融合’工作法”入选北京市委组织部《党支部工作法北京市优秀党支部工作案例选编》。

• 在党建工作的引领下，2018年，北京金融街威斯汀大酒店中外志愿者服务队被评为“爱在西城年度公益团队”；2019年，金融街威斯汀大酒店获评中国饭店协会“新中国成立70周年全国饭店餐饮业卓越功勋企业荣誉”；2021年，被西城区团区委评为“西城区青年之星”。2021年，被北京市总工会评为“北京市模范职工之家”；2023年，威斯汀酒店被全国总工会中国财贸轻纺烟草工会评为“产业工人队伍建设改革示范单位”。

名词解释：

① 红墙意识：北京市西城区的干部群众在长期工作生活当中逐渐形成和培育出来的一份特殊的使命感和责任感，被称为“红墙意识”。这是北京市西城区人民基于中南海周边的特殊地理位置、厚重的历史文化传统和坚定的共产主义信念，发自朴素的自豪感、获得感、幸福感而在长期社会实践中形成的一种思想境界和价值追求，它的核心要义是“绝对忠诚、责任担当、首善标准”

② 金融街论坛：创立于2012年，在国内外金融界享有较高声誉，被誉为“中国金融改革发展风向标”之一。论坛由北京市人民政府与中国人民银行、国家金融监督管理总局、中国证券监督管理委员会、新华通讯社、国家外汇管理局共同主办。